青年，既是企業高質量發展的生力軍，更是廉潔防線的“前沿哨兵”。南方公司團委深入貫徹落實中央八項規定精神，聚焦青年成長特點，以“組織引廉、教育潤廉、警示促廉、實踐興廉”為抓手，加強團員青年廉潔教育，為南方公司高質量發展注入青春“廉”動能。

組織引廉，筑牢責任鏈條。將廉潔教育納入年度重點工作，明確“團委統籌、支部落實、團員參與”的三級責任體系。建立“月學習、季總結、年評估”長效機制，各級團組織每月至少開展1次集中學習研討，圍繞中央八項規定精神內涵、廉潔從業規范等內容制定學習清單，確保學習有計劃、有記錄、有成效，壓實組織責任，讓廉潔教育從“軟任務”變成“硬指標”。

教育潤廉，激活學習熱情。針對團員青年接受信息多元化特點，創新“線上+線下”廉潔教育模式。線下邀請黨校專家、紀檢干部開展專題講座，結合工程建設領域案例解讀廉潔要求；組織團員青年走進項目所在地附近的廉潔教育基地、紅色文化場館，通過實物展示、影像資料、現場講解，打造沉浸式教育課堂，目前已累計開展實地學習23場。線上則依托微信公眾號打造“青年廉潔學堂”，推送廉潔微視頻，鼓勵青年創作廉潔漫畫、征文等作品，讓廉潔知識“指尖可學”“隨處能學”。

警示促廉，筑牢思想防線。“剛入職就挪用公款，最終身陷囹圄，這樣的案例太令人警醒了。”在警示教育學習會上，一名青年員工的感慨引發共鳴。聚焦青年成長關鍵期，南方公司團委精選近年來違反中央八項規定精神、青年干部腐敗等典型案例，通過“案例通報+剖析研討”形式，組織團員青年深入分析違紀根源與后果。各級團組織同步開展“案例大家談”活動，結合崗位實際排查廉潔風險點，制定青年員工“廉潔風險防控清單”，推動警示教育從“震撼一時”向“警醒一世”延伸。

實踐興廉，涵養廉潔作風。將廉潔要求融入青年成長全場景，在青年突擊隊、青年創新工作室等團隊中植入廉潔承諾，在“螢火蟲”志愿服務中融入廉潔宣傳；在重點崗位設立“青年廉潔示范崗”，明確“不接受宴請、不收受禮品、不違規操作”等廉潔標準。組織團員青年簽訂《廉潔從業承諾書》并公示，接受全員監督，讓廉潔從“紙面要求”變為“行動自覺”。 定期對基層團組織工作開展情況進行督導，對落實不力的及時提醒整改；將廉潔表現納入青年評優評先參考標準，讓崇廉尚廉成為青年成長的“加分項”。

當前，“四廉”共育模式正讓廉潔基因融入青春血脈，

引導南方公司廣大團員青年在推動公司高質量發展的新征程中，以清廉底色書寫青春擔當。